Sozialversicherung (Schweiz)

Die Sozialversicherung bildet in der Schweiz die wichtigste Institution der sozialen Sicherung. Sie ist meistens eine Zwangsversicherung. Für die Bewohner besteht meistens eine Versicherungspflicht.

Sozialversicherungszweige

Es bestehen in der Schweiz elf verschiedene Sozialversicherungszweige. Es sind dies:

• Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
• Invalidenversicherung (IV)
• Ergänzungsleistzungen zur AHV/IV (EL)
• Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BV)
• Krankenversicherung (KV)
• [1] (UV)
• Militärversicherung (MV)
• Erwerbsersatzordnung (EO)
• Mutterschaftsversicherung (Msch)
• Familienzulagen (FL)
• Arbeitslosenversicherung (AL)

Ein ausgezeichneter, neutraler Zugang zu detaillierten Informationen pro Zweig findet sich in Ergänzung zu den Wikipedia Einträgen hier: www.ch.ch. Diese Sites sind mehrsprachig geführt (Englisch, Französisch, Deutsch, Italienisch). Die Informationen auf diesen Sites erübrigen einen detaillierten Wikipedia-Eintrag für die Zweige oben, welche noch nicht verlinkt sind.

Verfassungsrechtliche Grundlagen

Die Grundlagen der Sozialversicherung finden sich in Art. 111 bis 114 sowie Art. 116 und 117 der Schweizerischen Bundesverfassung.

In Art. 111 wird das sogenannte "Drei-Säulen-Prinzip" festgelegt, dass den Aufbau der Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge regelt. In den Art. 112 findet sich die Grundlage für die Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung, in Art. 113 diejenige der Beruflichen Vorsorge. Art. 114 regelt die Grundlage der Arbeitslosenversicherung, in Art. 116 werden Bestimmungen für die Familienzulagen und die Mutterschaftsversicherung aufgestellt. In Art. 117 wird schliesslich die Kranken- und Unfallversicherung verfassungsrechtlich geregelt.

"Drei-Säulen-System"

Das "Drei Säulen-System" stellt die Vorsorge gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Tod und Invalidität dar.

Finanzierung

Finanziert wird die Sozialversicherung meistens durch Lohnabzüge. Der Arbeitgeber zieht die Beiträge für die Sozialversicherung vom Lohn ab. Die Beiträge sind am Einkommen orientiert. Sie werden "paritätisch", also jeweils zur Hälfte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern getragen. Bei der beruflichen Vorsorge ist es in vielen Firmen üblich, dass der Arbeitgeber einen grösseren Anteil bezahlt als der Arbeitnehmer.