Werner Sarges

Werner Sarges (* 18. Januar 1941 in Siegen) ist ein deutscher Wissenschaftler und Berater auf dem Gebiet der Management-Diagnostik.

Leben

Prof. Dr. Werner Sarges studierte von 1962 bis 1970 Psychologie sowie Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten Marburg und Hamburg. 1971-1973 war er Trainee und Junior-Manager in einem multinationalen Konzern der Konsumgüterindustrie und 1974 promovierte er an der Universität Hamburg. 1977 wurde er auf die Professur für Quantitative Methoden an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg berufen, die er bis zu seiner Emeritierung 2006 inne hatte. Seine Forschungsschwerpunkte liegen nach wie vor auf den Themengebieten Organisationspsychologie und Management-Diagnostik. Seit der Erstveröffentlichung seines Handbuchs "Management-Diagnostik" 1990 hat sich dieser von ihm kreierte Begriff in Wissenschaft und Praxis schnell verbreitet; gemeint damit ist die berufliche Eignungsdiagnostik für höher und hoch qualifizierte Funktionsträger (Manager, Professionals u.ä.).

1984 gründete er das originäre "Institut für Management-Diagnostik" in Barnitz (bei Hamburg) und fungiert dort seitdem als Senior Berater und Leiter. Neben der Beratung von Kunden liegt der Schwerpunkt des Instituts auf der Forschung, Entwicklung und Evaluation im Bereich Management-Diagnostik. Die Entwicklung befasste sich vor allem mit Assessment-Center- und Interviewkonzepten, 360-Grad-Feedbacks und Kompetenzmodellen. Seit 2008 ist das Institut in Zusammenarbeit mit einer weiteren Beratungsfirma unter dem Namen der Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner zu finden.

Sarges ist gemeinsam mit Martin Kleinmann, Rüdiger Hossiep und Heinz Schuler Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie – Human Resource Management kompakt.“

Veröffentlichungen

• Sarges, W. (2000). Management-Diagnostik (3. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
• Sarges, W. & Scheffer, D. (2008). Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik. Göttingen: Hogrefe.
• Sarges, W. & Wottawa, H. (2004). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band I: Personalpsychologische Instrumente. Legerich: Pabst-Verlag.
• Sarges, W., Wottawa, H. & Roos, C. (2010). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Legerich: Pabst-Verlag.
• Sarges, W. (2001). Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode. Göttingen: Hogrefe.
• Scherm, M. & Sarges, W. (2002). 360°-Feedback. Göttingen: Hogrefe.
• Scherm, M. (2005). 360-Grad-Beurteilungen. Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
• Konradt, U. & Sarges, W. (2003). E-Recruitment und E-Assessment. Göttingen: Hogrefe.
• Westermann, F. (2007). Entwicklungsquadrat. Theoretische Fundierung und praktische Anwendungen. Göttingen: Hogrefe.

Weblinks

• Unternehmensgruppe Prof. Sarges & Partner
• Literatur von und über Werner Sarges in der Deutschen Nationalbibliothek
• Sarges zum Thema Assessment-Center in der FAZ
• Sarges zum Thema Personalauswahl im UniSpiegel