Bewerbung
Mit einer Bewerbung bewirbt man sich um einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen bzw. Behörde oder um einen Studienplatz an einer Hochschule (Universität, Fachhochschule) bzw. an einer Akademie.
Markt
Die Bewerbung stellt ein Angebot von Arbeitsleistung dar, das häufig als Reaktion auf eine Stellenanzeige durch den Arbeitgeber erfolgt. Aber der Bewerber kann auch eine Initativbewerbung erstellen und so von sich aus ein Angebot machen oder einer Stellenausschreibung zuvorkommen.Eine besondere Form der Bewerbung ist die Kurzbewerbung. Auch ein Versetzungsgesuch oder ein Umbesetzungsgesuch ist eine Bewerbung.
Schriftliche Bewerbung
Das Anschreiben soll kurz und bündig seine Qualifikation und Motivation für die Stelle, im Kontext zur beworbenen Stelle darlegen.
Es gibt mehrere Formen von Lebensläufen: handschriftlich, tabellarisch und formgebunden. Meist wird der tabellarische Lebenslauf gefordert.
Anhänge
Vor allem Hochschulen fordern amtlich beglaubigte Zeugnisse, Firmen eher selten.
- Zeugnisse (Schule, Berufausbildung, Berufstätigkeit)
- Urkunden (Studien- und Berufsabschlüsse)
- Sonstige Nachweise (z.B. Führerschein)
Formen
Schriftlich in Papier
Hier haben das äußere Erscheinungsbild und die Machart eine große Bedeutung für die Bewertung. Sie ist das Aushängeschild des Bewerbers und vermittelt einen ersten Eindruck. Eine Bewerbung sollte in Maschinenschrift geschrieben werden und fehlerfrei sein. Die Regeln eines Briefes nach DIN 5008 sollten beachtet werden, die Seite als DIN A4 verschickt werden. Ein professionell gefertigtes Passbild in Farbe sollte hinzugefügt werden. Tipp: Man kann bessere Chancen erreichen, wenn man nicht normales Papier nimmt, sondern eines mit einer größeren Stärke, also leicht dickeres Papier. Dies hebt die Bewerbung evtl. von den anderen hervor, und man hat möglicherweise bessere Chancen als die Kontrahenten.
Schriftlich elektronisch
Eine schriftliche Bewerbung kann auch per E-Mail erfolgen. Dabei sind alle Regeln in puncto Form, Länge und Umfang wie bei einer "Papierbewerbung" genauso zu beachten, nur ist anstelle der Blattaufteilung nach DIN 5008 die einer E-Mail zu verwenden (z. B. Betreff nicht als Zeile im Text, sondern als subject). Lebenslauf, Zeugnisse usw. sollten auch hier als Anhang beigefügt werden.
Elektronisch
Manche Firmen bieten auch ein HTML-Formular auf Ihrer Webseite an, auf der die geforderten Angaben gemacht werden können.
Welches der genannten Verfahren zum Einsatz kommt, ist dem Angebot zu entnehmen oder zu erfragen. Bei einer elektronischen Form sollte die schriftliche immer mit angeboten werden.
Auswahlverfahren
Manchmal werden auch spezielle Auswahlverfahren, so genannte Assessment Center, durchgeführt, um so spezifische Kenndaten von und über die Bewerber zu erhalten. In der Vergangenheit wurden auch häufig Eignungstests durchgeführt.
Bewerbungsgespräch
Die Organisation kann einen Bewerber dann zu einem Bewerbungsgespräch einladen. Das ist die Regel bei der Bewerbung in einer Firma, wird aber auch immer mehr von Hochschulen gepflegt.
Es geht dabei nicht nur um die fachlichen Qualifikationen, sondern auch um soziale Kompetenzen: Hier will die Organisation wissen, ob der Bewerber in das Team und zu den Anforderungen passt und wie er auftritt. Wenn fachliche Gespräche geführt werden, dann geht es oft auch darum, die Reaktion des Bewerber bei einer schwierigen Frage zu sehen.
Nachfragen
Nach einer angemessenen Zeit, je nach Bewerbung 2 bis 3 Wochen, sollte man telefonisch nachfragen. Es ist jedoch nicht üblich, von jeder Organisation eine Antwort zu erhalten.
Siehe auch
Beruf, Berufsausbildung, Berufsberatung, Berufsanfänger, Berufswahl, Bewerbungsgespräch, Lebenslauf, Trainee, Headhunter
Weblinks
- umfangreiche Bewerberseite
- Hilfreiche Checklisten zum Thema Bewerbung und Job
- Bewerbung & Vorstellungsgespräch Forum zum Thema
- Tipps zu Fehlern, die man vermeiden sollte
- Bewerbung schreiben - aber wie? Formale Aspekte, Checklisten, häufige Fehler, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch