Personalwirtschaft

Definition: Human Ressource Management

"A philosophy of people management based on the belief that human ressources are uniquely important to sustained business success. An organisation gains competitive advantages by using its people effectivley, drawing on their expertise and ingenuity to meet clearly defined objectives. HRM is aimed at recruiting capable, flexible and committed people, managing and rewarding their performance and developing key competencies" (Price, A.:HRM in a business contaet, S.1).

Charakteristika

Qualifikationsmaßnahmen werden als "investment" und nicht als "costs" gesehen-
Der Mitarbeiter soll direkt durch entsprechende Maßnahmen in das Unternehmen eingebunden werden (commitment)
Personalpolitik muss in sich konsistent sein
Sie soll in strategischer Absicht auf die Unternehmensziele bezogen sein.

Personalwirtschaft (auch Personalwesen bzw. Personalmanagement, engl. human resource management, Abk.: HRM) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft der sich um den planmäßigen Umgang mit dem Produktionsfaktor Arbeit bemüht.

Modernes Personalmanagement zielt - unter Einbezug von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit - auf nachhaltigen Erfolg ab. Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements (TQM, EFQM) und der Corporate Governance angewandt. Nachhaltiger Erfolg bedeutet Werterhaltung und -steigerung auf lange Sicht. Dafür müssen sowohl die Bedürfnisse der Share- und Stakeholder berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmenskultur.

Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik wird somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen (Ziele) bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem Leitbild festgeschrieben oder mittels (Arbeitsanweisungen) vorgegeben. Die Hauptfunktionen der Personalwirtschaft sind: