Stellenausschreibung
Eine Stellenausschreibung umfasst die Anforderungen an eine neu zu besetzende Stelle in einem Unternehmen/einer Behörde im Rahmen der Personalwirtschaft. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen. Bei der innerbetrieblichen Stellenausschreibung wird den Mitarbeitern eine vakante Stelle z. B. durch Rundschreiben bekannt gemacht. Der Betriebsrat kann sogar eine innerbetriebliche Stellenausschreibung verlangen; hiervon ausgenommen sind Stellen leitender Mitarbeiter. Der Grundgedanke ist die Chancengleichheit im innerbetrieblichen Arbeitsmarkt. Dies bedeutet, dass sich Arbeitnehmer um eine andere Position im Unternehmen bewerben können. Der innerbetriebliche Bewerber muss dabei nicht bevorzugt werden, wobei nach gängiger Praxis interne Bewerber gegenüber externen Bewerbern bei vergleichbarer Qualifikation Vorrang erhalten. Parallel dazu können durchaus externe Personalbeschaffungsmaßnahmen getätigt werden.
Informationen, welche den Bewerbern zur Verfügung gestellt werden sollten, sind:
- Stellenbezeichnung,
- Kurzbeschreibung der Tätigkeit,
- Zugehörigkeit zu Abteilung, Filiale, Gruppe,
- Arbeitszeit,
- erforderliche Qualifikation,
- vorgesehene Vergütung
- vorgesehene/r Einsatzort/e.