Nachweisgesetz

Das Nachweisgesetz (NachwG) legt jedem Arbeitgeber in Deutschland die Verpflichtung auf, die wesentlichen Vertragsbedingungen eines Arbeitsvertrages aufzuzeichnen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Das ist spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses zu erledigen.

§ 2 Nachweisgesetz nennt die in der Niederschrift zu dokumentierenden Inhalte im Einzelnen. Hierzu gehören

Name und Anschrift der Vertragsparteien
Zeitpunkt des Beginns der Beschäftigung
bei einem befristeten Vertrag die geplante Dauer der Beschäftigung
den Arbeitsort, bei wechselnden Orten einen Hinweis dazu
eine Tätigkeitsbeschreibung
die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich von Zuschlägen
vereinbarte Arbeitszeit
Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
Kündigungsfristen
Hinweis auf für dieses Arbeitsverhältnis geltende Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.

Wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtung nicht erfüllt, ist der Arbeitsvertrag gleichwohl gültig zu Stande gekommen. Der Verstoß könnte sich aber zu Gunsten des Arbeitnehmers in einem Streitfall vor Gericht auswirken, wenn es um Darlegungen mündlich getroffener Vertragsinhalte geht.

Siehe auch: Arbeitsvertrag

Weblinks

bundesrecht.juris.de - Gesetzestetext des Nachweisgesetzes.