Grid-Modell

Das Grid-Modell wurde von Robert Blake und Jane Mouton entwickelt und stellt ein sechsstufiges Modell zur Entwicklung von Organisationen dar. Das Programm startet mit einer Verbesserung von individuellen Führungsfähigkeiten. Dann werden Gruppenprozesse einbezogen und verbessert bevor auch die Interaktionen zwischen den Gruppen fokussiert werden sollen. Letztlich schließt sich eine Phase mit Bezug auf unternehmensweite Verbesserungsstrategien an bevor eine Evaluationsphase startet, die eine Bilanz zu ziehen erlaubt und Perspektiven für die Zukunft aufzeigt.