Barbara Schwarze

Barbara Schwarze (* 1951) ist eine deutsche Professorin für Gender und Diversity Studies an der Hochschule Osnabrück, Fakultät Ingenieurwissenschaften und Informatik.

Leben und Wirken

Barbara Schwarze hat an der Universität Bielefeld von 1970 bis 1975 Soziologie, Pädagogik und Psychologie studiert und mit dem Diplom in Soziologie abgeschlossen. Zwischen 1976 und 1990 war sie Wissenschaftliche Angestellte in einem Modellversuch der Bund-Länder-Kommission (BLK) zur Studienberatung für die Hochschulen in Münster, von 1992 bis 1994 Referentin für Chancengleichheit im Frauenbüro der Universität Osnabrück. An der Fachhochschule Bielefeld führte sie von 1994 - 1997 als Wissenschaftliche Leiterin den Bund-Länder-Modellversuch „Frauen im Ingenieurstudium an Fachhochschulen - Geschlechtsspezifische Aspekte in Lehre und Studium“ durch. Sie leitete von 1996 bis 2000 die Koordinierungsstelle der bundesweiten Initiative „Frauen geben Technik neue Impulse“ des BMBF, der Deutschen Telekom AG und der Bundesanstalt für Arbeit. Im Rahmen des "Forums Informationsgesellschaft" des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie war sie von 1999 - 2002 Leiterin der Geschäftsstelle. In den Jahren 2000 - 2005 wirkte sie als Geschäftsführerin des Vereins „Frauen geben Technik neue Impulse e. V.“und des „Kompetenzzentrums Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie“.

Seit 2005 lehrt sie als Professorin für Gender und Diversity Studies an der Hochschule Osnabrück.[i] In Kooperation mit mehr als 40 Unternehmen und Lehrenden der Fakultät engagiert sie sich seit vielen Jahren für das Thema Frauen in MINT-Studiengängen und hat hierzu unter anderem das Niedersachsen-Technikum entwickelt.[ii]

Ehrenamtliches Engagement

Schwarze engagiert sich als Mitglied des Präsidiums der Initiative D21, einem bundesweiten Zusammenschluss von ca. 170 Unternehmen der Informations- und Kommunikationstechnikbranche, in den D21-Themenschwerpunkten „Digitale Integration“ und „Digitale Kompetenz“.[iv]

In ehrenamtlicher Funktion ist sie seit 2005 Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik–Diversity–Chancengleichheit in Bielefeld.[iii]

Barbara Schwarze unterstützt als Vorsitzende des Beirats den WoMen-Power-Kongress der Hannover Messe Industrie[v].

Sie ist Mitglied in den Ingenieurverbänden VDI und VDE sowie Jurorin für Forschungs- und Innovationsprojekte im Bereich Gender, Diversity und Fachkräftenachwuchs.

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[i] https://www.uni-bielefeld.de/gender/pdf/Festschrift_Aufbruch_und_Begrenzung.pdf

[ii] https://www.niedersachsen-technikum.de/service/koordinierungsstelle/

[iii] https://kompetenzz.de/Ueber-uns/Verein/Vorstand/Prof.-Barbara-Schwarze

[iv] https://initiatived21.de/vorstand/

[v] https://www.hannovermesse.de/de/rahmenprogramm/specials/womenpower/kongressbeirat.xhtml

Literatur

Von Website HS Osnabrück:  https://www.hs-osnabrueck.de/de/prof-barbara-schwarze/#c203529

·     Barbara Schwarze,./ A Frey, /H Tapken.: Studie Frauen im Management. In Kooperation des Kompetenzzentrums Frauen im Management, Hochschule Osnabrück, mit Bisnode Deutschland GmbH, Oktober 2016

·     Barbara Schwarze/ K Weißenstein.: Top down und Bottom up. Neue Strategien für die Verknüpfung von Privatleben und Beruf: Beispiel Aktionsplattform Familie@Beruf NRW. In: M Klemisch (Hrsg.): Gender- und Diversity-Management in der Forschung. Fraunhofer-Institut für Arbeitswissenschaft und Organisation 2015, S. 129 – 142.

·     Barbara Schwarze (2015): Berufs- und Studienorientierung als komplexer Prozess mit diversen Wirkungen. In: Augustin-Dittmann S./Gotzmann H. (Hrsg.): MINT gewinnt Schülerinnen. Erfolgsfaktoren von Schülerinnen-Projekten in MINT. Wiesbaden 2015, S. 17 – 52.

Weblinks

https://www.kompetenzz.de/Ueber-uns/Verein/Vorstand/Prof.-Barbara-Schwarze

Einzelnachweise

Susanne Ihsen, Birgit Kampmann, Sabine Mellies (Hg.) : ...und kein bisschen leise!

Festschrift für Prof. Barbara Schwarze

Reihe: TUM Gender- und Diversity-Studies; Bd. 2, 2011, ISBN 978-3-643-11267-5