Agiles Lernen

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Agiles Lernen Unter „Agilem Lernen“ wird allgemein die Übertragung agiler Methoden der Projektarbeit, insbesondere von „[1]] https://de.wikipedia.org/wiki/Scrum“, auf Lernprozesse verstanden. Die Lehrenden haben eher die Rolle eines Lernbegleiters oder Unterstützers ([2],[3]). Im engeren Sinne soll damit innerhalb von Unternehmen ein handlungskompetenzorientiertes, mediengestütztes Lernen im Arbeitsprozess ermöglicht werden[4].

Hintergrund

Unter Scrum wird ein Vorgehensmodell des Projekt- und Produktmanagements verstanden, insbesondere zur agilen Softwareentwicklung (Agile_Softwareentwicklung). Es wurde entwickelt aus der Erfahrung, dass viele Entwicklungsprojekte zu komplex sind, als dass sie in einen vollumfänglichen Plan gefasst werden können, und ein wesentlicher Teil der Anforderungen und der Lösungsansätze zu Beginn unklar ist. Um diese Unklarheiten zu beseitigen wird in Etappen mit Zwischenergebnissen gearbeitet, mit denen sich fehlende Anforderungen und nächste Schritte effizient finden lassen. Grundprinzip von Scrum sind kurze Entwicklungschritte – sogenannte „Sprints“ – mit klaren Zielvorgaben und regelmäßigen Feedbackschleifen. Zu Beginn einer Projektphase werden im „Sprint Planning“ Ziele definiert und daraus Aufgaben abgeleitet und priorisiert. Das gesamte Team macht sich anschließend daran, diese Aufgaben zu bearbeiten – jede/r arbeitet eigenverantwortlich. Täglich werden Zwischenergebnisse präsentiert und Probleme besprochen. Am Ende eines „Sprints“ werden Ergebnis, Prozess und Zusammenarbeit reflektiert – und ein neues Intervall beginnt (www.denkmodell.de/hintergrund/agile-methoden/). Ablauf Jede Phase wird zunächst geplant, bevor das Team mit ihrer Umsetzung beginnt. In dieser Planung werden zwei Fragen beantwortet:

• Was soll / kann in der kommenden Phase gelernt werden?
• Wie wird dies in der kommenden Phase umgesetzt?

Nachdem die Ergebnisse aus der Bearbeitung der Themen vorliegen, bekommt das Lernteam ein Feedback von Coaches und Auftraggebern und reflektiert in einer Rückschau die fachlichen Ergebnisse sowie den gemeinsamen Prozess dorthin. Daraus erwachsen wiederum Impulse für die nächste Phase.

(Quelle: http://agiles-studieren.de/, http://de.slideshare.net/implizit/open-education-detlefkreuzlernenmitagilenmethoden)

Agiles Lernen in verschiedenen Domänen

Wirtschaft

Anforderungen

Das Vorgehensmodell von Scrum lässt sich gut anpassen auf die Anforderungen von Unternehmen an eine dynamische, arbeitsplatzintegrierte Kompetenzentwicklung. So erhöht z.B. die digitale Wende, unter anderem im Kontext von Industrie 4.0, die Häufigkeit und Intensität, mit der sich Mitarbeiter/innen weiterbilden und neue Kompetenzen aneignen müssen (https://www.bmbf.de/files/PIAAC_Ebook.pdf). Solche Lernumgebungen und Lernprozesse haben als Anforderungen:

• Hohe Skalierbarkeit, um Qualifizierungsmaßnahmen in sehr unterschiedlichem Umfang möglich zu machen, von wenigen Stunden bis zu mehreren hundert; 

• Inhaltliche Anpassungsfähigkeit, um neue Themen möglichst schnell aufnehmen zu können und nicht auf einen feststehenden Kanon an Themen festgelegt zu sein; 

• Strukturelle Anschlussfähigkeit des Konzepts an bereits etablierte Prozessmodelle, Organisationsstrukturen und vorhandene Software-Infrastruktur, um eine möglichst hohe Akzeptanz und Umsetzungsbreite zu erreichen. 


Für diesen Bedarf gibt es allerdings bislang kaum geeignete Weiterbildungsformate, da klassische Formen der Qualifizierung (z.B. Seminarlehrgänge, Weiterbildungsstudiengänge) nicht genau genug auf die individuellen Kompetenzbedarfe passen und auch zu träge auf die Veränderungsdynamik in den Unternehmen reagieren (https://hoehne.io/agiles-lernen/). Eine Antwort darauf ist der Ansatz des Agilen Lernens mit seiner Flexibilität in Bezug auf alle drei der oben genannten Anforderungen. Analog zu Scrum und aktuellen sowie etablierten psychologischen Erkenntnissen zur effektiven Zielverfolgung (Gollwitzer & Oettingen, 2012, http://freakonomics.com/podcast/big-returns-thinking-small/) wird beim Agilen Lernen ein umfangreicher (Lern-) Prozess in einzelne, überschaubare Lernphasen unterteilt. Auch hier gelten die drei Säulen Transparenz, Überprüfung, Anpassung. Ebenfalls analog zu Scrum lassen sich drei Rollen beschreiben, die im Agilen Lernen jedoch etwas andere Aufgaben haben.

Rollen im Agilen Lernen

Auftraggeber („Product Owner“)

• Definiert das Lernfeld und bestimmt ein geeignetes Projekt
• Schafft den organisatorischen Rahmen
• Ist Mittler in die Organisation
• Nimmt den fachlichen Lernfortschritt ab

Coaches („Scrum Master“)

• Fachliche, didaktische und methodische Unterstützung
• Moderieren den Prozess und leiten die Reflektion an
• Unterstützung in der Bearbeitung der Lernziele

Diese Rolle muss meist mehrfach besetzt werden, ggf. ergänzt durch themenspezifische Experten

Team

• Persönliche Entwicklungsziele in Sprints
• Kollaborative, meist digital gestützte Zusammenarbeit
• Regelmäßige gemeinsame Reflektion des Lernprozesses
• Persönliche, soziale und fachliche Entwicklung

(vgl. Longmuß, Grantz, & Höhne, 2017)

Schule

Die Umsetzung des Agilen Lernens in der Schule ist durch die bereits organisational geregelte Verbindlichkeit und Regelmäßigkeit der Treffen bereits gut umrissen. Im Gegensatz zu klassischen Unterrichtskonzepten wird aber auf eine projektorientierte und kollaborative Gestaltung des Unterrichts gesetzt (https://sites.google.com/a/scolibri.com/agiles-lernen/customization).

Universität

„Beim agilen Lehren und Lernen nehmen die Studierenden die Rolle der Kundin/des Kunden an; der agile Softwareentwicklungsprozess, in den die Kund/inn/en mit involviert sind, wird durch den Lern-/Lehrprozess mit Studierenden und Lehrenden als Akteuren ersetzt; den Inkrementen, die in kurzen Zyklen neue Funktionalität realisieren, entspricht der kontinuierliche Zuwachs an Fähigkeiten der Studierenden im agilen Lern-/Lehrprozess.“ (Meissner & Stenger, 2014)

Einzelnachweise

Gollwitzer, P. M., & Oettingen, G. (2012). Goal pursuit. In R. M. Ryan (Ed.), The Oxford Handbook of Human Motivation (pp. 208–231). New York: Oxford University Press. Longmuß, J., Grantz, T., & Höhne, B. (2017). Mediengestützte Arbeits‐ und Lernprojekte als Instrument der betrieblichen Kompetenzentwicklung. In D. Ahrens & G. Molzbeger (Eds.), Betriebliche Kompetenzentwicklung in analogen und digitalisierten Arbeitswelten – Gestaltung sozialer, organisationaler und technologischer Innovationen. Berlin: Springer. Meissner, B., & Stenger, H.-J. (2014). Agiles Lernen mit Just-in-Time Teaching. In O. Zawacki-Richter (Ed.) (Vol. 2014). Presented at the Teaching Trends 2014 : offen für neue Wege ; digitale Medien in der Hochschule, Waxmann. Retrieved from https://opus4.kobv.de/opus4-ohm/frontdoor/index/index/docId/148