Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch ist ein meist persönliches Gespräch zwischen einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule etc.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zukünftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und drei Personen variieren. Bei größeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei drei Personen, da nicht nur AbteilungsleiterIn und ein zukünftig(e)r KollegeIn anwesend, sondern auch ein PersonalreferentIn.
Meist geht ihm ein schriftliches oder elektronisches Verfahren, eine Bewerbung voraus.
Es gibt zwei Formen des Bewerbungsgespräches; entweder der Bewerber und der Arbeitgeber treffen sich persönlich, ein Präsenzbewerbungsgespräch. Das Gespräch kann auch telefonisch durchgeführt werden, dieses Verfahren nennt man Telefonisches Bewerbungsgespräch.
Es geht dabei nicht nur um die Erfassung fachlicher Qualifikationen, sondern auch um soziale Kompetenzen. Die Organisation will wissen, ob der Bewerber in das bestehende Team und zu den Anforderungen passt, und wie er auftritt. Hier ist besonders auch das äußere Erscheinungsbild des Bewerbers relevant.
Dem Bewerbungsgespräch gehen manchmal Testverfahren (Persönlichkeitstests, IQ- Tests, o.ä.) voraus.
Zu einem Bewerbungsgespräch wird nur ein enger Personenkreis eingeladen, um dann eine endgültige Entscheidung treffen zu können.
Struktur des Bewerbungsgespräches
Für ein Bewerbungsgespräch gibt es eine klare Struktur, die in Einzelfällen jedoch vertauscht werden kann:
- Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner
- Vorstellung der Unternehmensstruktur und der Abteilung
- Der Bewerber erhält die Möglichkeit sich vorzustellen
- Detailfragen zu Werdegang und Kompetenzen
- Fragen des Bewerbers an das Unternehmen
- Organisatorisches und Verabschiedung
Weblinks
- Tipps zum Bewerbungsgespräch
- Wie läuft ein Vorstellungsgespräch ab? Hier finden Sie Antworten.