Erweiterung
Mir ist der MBTI aus Erzählungen bekannt und auch näher beschrieben worden. Deshalb kann ich auch sagen, dass aus dem Artikel viel zu wenig hervorgeht, worum es geht. Hier in Schweden benutzt man diese Tests. Es müsste viel genauer beschrieben werden, wie sie aufgebaut sind und funktionieren und wozu sie benutzt werden. Ich kann das wegen Wissensmangel leider nicht leisten, finde den Artikel bisher allerdings sinnlos. Da müsste ein Fachmann ran, ein Psychologe z.B.Elchjagd 18:33, 10. Jan 2005 (CET)
- Prinzipiell darf ein Fachmann gar nicht ran, wenn du bei CPP unterschrieben hast, und die echten Details kennst. Fuer allgemeine Hintergründigkeiten würde ich auf Keirsey und dessen Umfeld verweisen, allerdings liegen kaum Dokumente in deutscher Übersetzung herum. Ich finde das sehr schade, da die Tabellen, die ich bisher gesehen habe, geradezu bestechende Korrelationen liefern, jedenfalls im Vergleich mit sonstigen Psychotests. Mein Laienwissen soweit zusammenfassen, dass es nicht durch den naechsten Psychotestgegner (siehe Diskussion:Intelligenz) zerfleddert wird, dazu hatte ich dann auch nicht die Muße. Wir stehen hier echt in der Problematik, dass es noch kein verbreitetes Wissen im deutschen Sprachraum ist - und sich mal nicht eben schnell ein Fachmann finden lässt. Guidod 19:08, 10. Jan 2005 (CET)
hrdt
+ http://www.hrdt.de/coaching_mbti.html
en:Myers-Briggs Type Indicator en:Myers-Briggs Type Indicator fi:Myers-Briggs tyyppi-indikaattori fi:Myers-Briggs tyyppi-indikaattori
+ + Der MBTI im Praxiseinsatz + Die Einsatzmöglichkeiten des MBTI sind schier grenzenlos. + + Ist das Instrument erst einmal in einer Abteilung / einem Unternehmen implementiert machen wir immer wieder die Erfahrung, dass er eien Eigendynamik entwickelt und sehr bald die Frage kommt : Was gibts da noch für Möglichkeiten? + Folgende Felder können nach der Grundlageneinführung wunderbar bearbeitet werden: + + MBTI im Verkauf: Verkaufen und beeinflussen + o Welchen Einfluss hat mein Typ auf den Verkaufsprozess? + o Welcher Typ ist mein Kunde ? + o Kundenprofiling + o Erstellen eines individuellen Aktionsplanes + o Typengerechte Präsentationen + + MBTI -Teamentwicklung; Rollen, Phasen und Notwendigkeiten von Teams + o Teamrollen (Abteilungsintern- und übergreifend) + o Typengerechte Teamkommunikation + o Typen im Team: Teamkultur + o Teamrules + o Maximierung der Teameffektivität und Produktivität durch Teamanalyse und Aufstellung des Teams (Cluster-/Blind- Spot/ Synergy-/Completionanalyse) + o Typengerechtes Team - Konfliktprävention/Konfliktmanagement + o Vertiefung diagnostischer Fähigkeiten im Hinblick auf Mitarbeiterpotentialanalysen. + + Führung und MBTI: Bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand + o MBTI als Coaching Tool + o Stärken und Potentialanalyse des Mitarbeiters mit Hilfe des MBTI + o Individuelle Mitarbeiterbedürfnisse mit Hilfe des MBTI ermitteln + o Leadership Styles: situations- und typengerecht eingesetzt + o MBO : Typenegerechte Zielformulierungen + + Personalauswahl: Risiken bei Neueinstellungen minimieren + o Stellenbeschreibungen und Stellenanforderungen unter MBTI Gesichtspunkten analysieren + o Erstellen von Stellenprofilen unter MBTI Gesichtspunkten + o Personalauswahl unter zu Hilfenahme des MBTI + + MBTI und Persönlichkeitsentwicklung – Life Balance + o Typenspezifisches Stressverhalten + o Auswirkungen auf Mitarbeiter, Beruf und Karriere + o Konsequenzen im Hinblick auf Vorgesetzte und Mitarbeiter + + MBTI und Konfliktmanagement + o Typenbedingte Konfliktpotentiale + o Konfliktprävention + o Typengereechtes Konfliktmanagement + + + + + 'Fetter Text'
15:04, 29. Jun 2005 84.151.174.169 (verschoben aus text)
Quelle der Prozenzahlen?
Wo kommen denn die Prozente her? Da wird ja schonmal gar keine Erhebungsgrundlage genannt - nur "der Menschen" muss falsch sein, da m.E. die Auspraegung der Charaktertypen mindestens abhaengig von der Zivilisation ist. GuidoD 18:15, 29. Jun 2005 (CEST)
Die Prozentangaben habe ich von von David Keirseys Büchern "Please understand me" bzw. "Versteh mich bitte". Meiner Meinung nach ist die Ausprägung angeboren und kann nur durch die Zivilisation gefördert oder gehemmt werden. Von mir aus können die Prozentangaben auch gelöscht werden. Gronau
- Eine alte Fehlmeinung, der ich vehement widerspreche, da ich selbst mich in einem fuenfzehn jahre waehrenden prozess von stark introvertiert auf stark extrovertiert geaendert habe. Gemeinhin nimmt man an, dass die praegung sehr fruehzeitig im leben eines menschen erfolgt - eine alte iditiotie der psychologie besagt, dass solch fruehzeitige praegungen nicht mehr aenderbar sind. Nach klassischer wissenschaftlicher regel genuegt ein gegenbeispiel zur widerlegung, womit ich diese tradierte meinung entsprechend fuer ueberholt halte. GuidoD 18:59, 29. Jun 2005 (CEST)
Mal zu den prozentwerten, mich wuerde da schon mal die erhebungsgrundlage interessieren, denn die zahlen, die ich selbst im kopf habe, waren genau umgedreht. Diese bezogen sich dann, wo ja auch das hauptanwendungsfeld des mbti liegt, auf die untersuchung von berufsgruppen, wobei es zu recht verschiedenen werten kam. Die summation ueber alles, nunja, wie stellt man das an - da geht es mal wieder darum, was man denn als "repraesentativ" annimmt. Andererseits, kann ich mir bei entsprechender messgruppe absolut vorstellen, dass diese zahlen dabei herauskommen. Ich moechte sie eben nur nicht ohne entsprechende randnotiz stehenlassen. ... darueberhinaus wuerde mich schon eher ein abschnitt interessieren, in dem mal ein paar zahlenwerte stehen. Das war wohl auch deine motivation, allerdings sind nach meinem wissen die echten erhebungen nicht wirklich oeffentliches gut, gerade bei myers-briggs auch kaum anzunehmen - keirsey war ja zig jahre spaeter der erste, der ein paar eigene untersuchungen vornahm, und darueber auch geschrieben hat. Nunja, ich wuerde einen eigenen abschnitt vorschlagen, wo man ein paar zahlen aufgibt, und ueber die herkunft schwafelt. oki? GuidoD 19:36, 29. Jun 2005 (CEST)
Einverstanden. MfG Gronau, ein INTP ;) PS: Wie bekommt man die benutzer-links und timestamps? Ich bin noch neu bei wikipedia. (Mit dem Plus-zeichen oben geht es nicht)
Tabelle
Schöne Tabelle :). Die Farben scheinen aber bei SJ uns SP etwas durcheinander gekommen zu sein. Gronau 15:08, 11. Jul 2005 (CEST)
- Hmmm, schau mal auf en:MBTI, ich hab versucht, das nachzuempfinden. GuidoD 15:12, 11. Jul 2005 (CEST)
- Sorry, hattest recht. Den artikel hab ich zuspät gesehen. Gronau 15:29, 11. Jul 2005 (CEST)
Literatur und CAPT
Hi! Vielleicht könnte man dem Artikel noch um einen Abschnitt Literatur ergänzen und auf das Institut CAPT mehr eingehen. Die Erweiterungen des Artikels gefallen mir jedenfalls sehr gut, nicht zuletzt wegen des Ausdrucks. -- Gronau 17:51, 24. Jul 2005 (CEST)
- Ich kenn mich mit dem Institut leider so gar nicht aus. Es gab da mal ein paar Texte und Weblinks zu deren europaeischen Consultings, allerdings musste ich die wegen Kommerz Hintergrund wieder hinauswerfen. Du hast ja eine Formulierung gewaehlt, wonach Myers ein Institut gruendete, dass auch "gemeinnuetzig" ist, und das ist mir schon mal gar nicht bekannt. Bei mir hiess das Kommerz institut auch anders - von daher, muss ich mich voellig blank in der Wissensregion zeigen. Was mich eben interessieren wuerde, das sind Verweise auf statistische Tabellen, in denen Querbeziehungen zwischen Beruf und Mbti gezeigt werden. Ich hab davon auf einer Webseite mal was gesehen, allerdings waren das interne Unterlagen, die nur duch Zufalle oeffentlich lagen. Allerdings waren deren Aussagen dermassen augenfaellig, das war echt beindruckend. Selbst wenn man bedenkt, dass der Beruf auch den Charakter des Menschen geformt hat, so deutet es ja unabhaengig von der Wirkrichtung darauf hin, dass es fuer Beruf und Charakter guenstige Kombinationen gibt, sodass es einen Trend in den Statistiken dahin gibt. - Wenn du irgendwo solche Tabellen finden kannst, durch wissenschaftliche Studie untermauert, dass waere echt klasse. Aber das Institut interessiert mich ansonsten herzlich wenig - das koennte man dann in einen eigenen Artikel verfrachten, ueber dessen Geschichte, Groesse, Herkunft und Taetigkeit berichten, und dann von hierher dahin verweisen, und umgekehrt zurueck. GuidoD 18:09, 24. Jul 2005 (CEST)
- Auf dem englischen MBTI-Artikel steht "The Center for Applications of Psychological Type is a non-profit organization co-founded by Isabel Myers in 1975 for MBTI development, research and training". Ich dachte, das könnte man vielleicht noch bei der deutschen version hinzufügen. Wenn nicht ist das aber auch nicht so wichtig, das institut steht ohnehin im hintergrund. Von Tabellen hab ich bisher noch nichts gesehen. Falls ich doch etwas entdecken sollte, sag ich bescheid. Gronau 21:31, 24. Jul 2005 (CEST)