Diversity Management

Diversity Management (auch: "Managing Diversity") ist ein Konzept der Unternehmensführung, das die Heterogenität der MitarbeiterInnen beachtet und zum Vorteil aller Beteiligten nutzen möchte.

Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: "diversity") der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern hebt diese hervor im Sinne einer positiven Wertschätzung. Ziele von Diversity Management sind:

eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen,
Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und
die Chancengleichheit zu verbessern.

Dabei steht aber nicht die Minderheit selbst im Focus sondern die Gesamtheit der MitarbeiterInnen in ihren Unterschiedlichkeiten. Bei den im Diversity Magement zu beachtenden Unterschiedlichkeiten handelt es sich zum einen um die äußerlich wahrnehmbaren Unterschiede, von denen die wichtigsten Geschlecht, Ethnie, Alter und körperliche Behinderung sind und zum anderen subjektive Unterschiede wie die sexuelle Orientierung, Religion und Lebensstil. Bei Diversity Management handelt es sich um mehr als nur die Umsetzung von Antidiskriminierungsvorschriften, sondern um ein Gesamtkonzept des Umgangs mit personaler Vielfalt in einem Unternehmen zum Nutzen aller Beteiligten, also auch des Unternehmers. Diversity Managemt ist damit sehr viel mehr als eine Unternehmenskultur.

Seit Ende der 90er Jahre des 20. Jahrhunderts wird Diversity Management immer mehr zum Qualitätsmerkmal von Unternehmenskonzepten und wird bei öffentlichen Ausschreibungen (z.B. im Rahmen des Europäischen Sozialfonds - ESF) als Merkmal in der Beschreibung der geplanten Aktivitäten vorausgesetzt.

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