Eine Stellenanzeige wird von einem Arbeitgeber oder von einer Personalvermittlung aufgegeben, sofern er nach neuen Mitarbeitern oder Arbeitnehmern sucht.
Bis in die 90er Jahre hinein war das Haupt-Medium für Stellenanzeigen die Tageszeitung. Im Gegensatz zu den Stellenangeboten für Führungskräfte, die in wenigen überregionalen Tageszeitungen und in Verbandszeitschriften zu finden sind, steht das Gros der Stellenanzeigen in der lokalen Presse. Mit zunehmender Verbreitung des Internet werden mehr und mehr Stellen auch online angezeigt. Oftmals hat man hier Gelegenheit sofort mit einer Mail zu reagieren.
Kriterien einer externen Stellenanzeige
Anforderungen an den Bewerber / die Bewerberin - Geschlecht - Abschluss / Praxis / Ausbildung - Vorkenntnisse - Zusatzqualifikationen - Alter - Familienstand - Wohnort - Flexibilität - Belastbarkeit - Zeitmanagement
Vorstellung des Unternehmens
- Größe z.B. Mitarbeiterzahl
- Anschrift (evtl. Hinweise auf Kooperationen mit anderen Unternehmen)
- Ansprechpartner (Name, Telnr. ...)
- Firmennamen
Nennung der zu besetzenden Stelle - Profil (siehe hierzu die Stellenbeschreibung; Aufgaben und Entwicklungschancen)
Zeitpunkt der Einstellung
Leistungen des Unternehmens - Vergütung - Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Fortbildungen, Seminare) - Angenehmes Betriebsklima - Firmenwagen
Bewerbungsunterlagen - Bewerbungsschreiben - Lebenslauf - Zeugnisse und andere wichtige Anlagen (Nachweise, Praktika, berufliche Erfahrungen, Studium) - „schönes“ Lichtbild