„Konflikt“ – Versionsunterschied

Ein Konflikt ist die Folge von wahrgenommenen Differenzen, die gegenseitig im Widerspruch stehen und eine Lösung erfordern. Die Konfliktforschung erforscht die Ursachen und entwickelt Lösungsstrategien, um die Auswirkungen eines Konfliktes begrenzen zu können.

Die Ursachen eines Konfliktes können sehr vielfälltig sein. Stehen sich mindestens zwei verschiedene Ansichten oder Interessen gleichzeitig gegenüber, so liegt ein Konflikt vor. Dies ist möglich

• in einem Individuum
• zwischen verschiedenen Individuen, Gruppen, bis hin zu Staaten.

Die Lösung eines Konfliktes ist primär von dem Verhalten der Beteiligten abhängig. Im Idealfall wird ein Konflikt von den Beteiligten besprochen und anschließend im Konsens beigelegt.

In der Realität haben vielfälltige Bedingungen einen Einfluss auf die Beilegung von Konflikten. Da Konflikte ihre Ursache in einem Widerspruch haben, versucht der Stärkere seine Ziele durchzusetzen, was den Konflikt scheinbar löst, ihn aber nicht auf Dauer lösen kann, weil der Schwächere mit dieser scheinbaren Lösung einem erneuten Konflikt ausgesetzt wird.

Die Konfliktlösung in der Realität reicht von Gesprächen - wie z.B. Tarifverhandlungen - zwischen den Beteiligten bis hin zu gewalttätigen Auseinandersetzungen - in Form von Kriegen zwischen Staaten.

Bereiche in denen häufig Konflikte auftreten:

• in der Natur
• in der Wirtschaft, zwischen Unternehmen, Arbeitgeber und -nehmer; Konfliktmanagement soll hier helfen, Konflikte zu lösen
• zwischen Staaten oder innerhalb von Staaten (siehe Konfliktforschung)
• in Glaubensfragen bei Menschen

In der Politikwissenschaft ist Konflikt definiert als "Interessengegensatz (Positionsdifferenz) um nationale Werte von einiger Dauer und Reichweite zwischen mindestens zwei Parteien (organisierten Gruppen, Staaten, Staatengrupppen, Staatenorganisationen), die entschlossen sind, sie zu ihren Gunsten zu entscheiden." (Quelle: Konfliktbarometer 2003 des Heidelberger Instituts für Internationale Konfliktforschung [1].