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„Howard V. Perlmutter“ – Versionsunterschied

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'''Howard V. Perlmutter''' (* ?; † 8. November 2011)<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.
'''Howard V. Perlmutter''' (* [[4. November]] [[1925]]; † [[8. November]] [[2011]])<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> war ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er war spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.


Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132.</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management|Interkulturelle Management]].
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Version vom 10. Juni 2013, 12:18 Uhr

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Geburtsort. Beruflicher Werdegang
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Howard V. Perlmutter (* 4. November 1925; † 8. November 2011)[1] war ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er war spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.

Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,[2] welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen David A. Heenan zur EPRG-Typologie erweiterte.[3] Der Name ist ein Akronym, welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen (Ethnozentrisch, Polyzentrisch, Geozentrisch und später ergänzt um Regiozentrisch) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das Internationale Management bzw. das Internationale Personalmanagement respektive das Interkulturelle Management.

Quellen/Literatur

  1. ↑ Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum (englisch); abgerufen am 27. April 2013.
  2. ↑ Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.
  3. ↑ Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132.

Werdegang Perlmutters (englisch); Abruf: 27. März 2010.

Personendaten
NAME Perlmutter, Howard V.
KURZBESCHREIBUNG Globalisierungsexperte
GEBURTSDATUM 4. November 1925
STERBEDATUM 8. November 2011
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