Zum Inhalt springen

„Investivlohn“ – Versionsunterschied

aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie
[ungesichtete Version][Sichtung ausstehend]
Inhalt gelöscht Inhalt hinzugefügt
Keine Bearbeitungszusammenfassung
 
(90 dazwischenliegende Versionen von 59 Benutzern werden nicht angezeigt)
Zeile 1: Zeile 1:
'''Investivlohn''' ist ein Teil des [[Arbeitsentgelt]]s, der nicht als Geld an den [[Arbeitnehmer]] ausgezahlt wird, sondern in Form einer [[Kapitalbeteiligung|Beteiligung]] am [[Arbeitgeber]]-Unternehmen oder an anderen [[Unternehmen]].
{{Überarbeiten}}Der '''Investivlohn''' ist ein Teil des [[Arbeitsentgelt]]s, der nicht als [[Geld]] an den [[Arbeitnehmer]] ausgezahlt wird, sondern in Form einer Beteiligung am [[Arbeitgeber]]-[[Unternehmen]] oder an anderen Unternehmen.


Nach verschiedenen Konzepten werden im Rahmen eines Investivlohns ein Teil von zukünftigen Lohnerhöhungen über Belegschafts[[aktie]]n, [[Wandelanleihe]]n, Aktien[[depot]]s oder überbetriebliche [[Geldanlage|Kapitalanlage]]gesellschaften angelegt.
Nach verschiedenen Konzepten werden im Rahmen eines Investivlohns ein Teil von zukünftigen Lohnerhöhungen über [[Belegschaftsaktie]]n, [[Wandelanleihe]]n, Aktien[[Wertpapierdepot|depots]] oder überbetriebliche [[Investmentfonds|Kapitalanlagegesellschaften]] angelegt.


== Investivlohn als Form der Mitarbeiterkapitalbeteiligung ==
== Investivlohn als Form der Mitarbeiterkapitalbeteiligung ==


Per Definition ist der Investivlohn keine Prämienregelung, da mit einem Teil des Lohnes in die eigene Firma investiert - daher Investiv-Lohn - werden muss. Es geht im idealen Fall also um die Beteiligung des Mitarbeiters am Produktivvermögen, z.B. durch [[GmbH]]-Anteile oder Aktien.
Es geht im idealen Fall also um die Beteiligung des Mitarbeiters am [[Produktivvermögen]], beispielsweise durch [[Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Deutschland)|GmbH]]-Anteile oder [[Aktien]]. Investivlohn ist eine Mitarbeiter[[kapitalbeteiligung]]; Mitarbeiter beteiligen sich dabei über Aktien oder Unternehmensanteile an dem Unternehmen.


== Politische Diskussion in Deutschland ==
Bei Modellen der Gewinnabschöpfung (Prämienregelungen) erhalten Mitarbeiter einen Grundlohn und je nach Gewinn des Unternehmens eine höhere Provision - hier wird nicht von Investivlohn gesprochen. Investivlohn ist eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung; Mitarbeiter beteiligen sich dabei über Aktien oder Unternehmensanteile an dem Unternehmen.


Der Investivlohn ist seit den 1950er Jahren immer wieder Teil der politischen Diskussion. Das Konzept wurde auch von der [[Programmkonferenz]] der [[Sozialdemokratische Partei Deutschlands|SPD]] im Jahr 2006 diskutiert. Als Modell findet der Investivlohn mittlerweile auch bei der [[Christlich Demokratische Union Deutschlands|CDU]] verstärkt Zustimmung.<ref>{{Webarchiv|text=''Soziale Kapitalpartnerschaft für mehr Arbeitnehmerbeteiligung an Gewinn und Kapital'' (PDF; 116&nbsp;kB) |url=http://www.dresden2006.cdu.de/download/060904_antrag_pt_mitarbeiterbeteiligung.pdf |wayback=20131124161840}}, Antrag des Bundesvorstandes der CDU Deutschlands an den 20. Parteitag am 27./28. November 2006 in Dresden</ref>
Der Investivlohn als gewinnabhängige Provision wurde insbesondere beim Unternehmen [[Allianz SE|Allianz]] kritisiert, da viele Versicherungsberater nur einen geringen Grundlohn erhalten und die Prämie über die abgeschlossenen Versicherungsverträge erwirtschaften müssen.


Im Juni 2007 forcierte die SPD die Debatte. Sie schlug einen sogenannten „Deutschlandfonds“ vor, über den Arbeitnehmer indirekt an ihrem Unternehmen Anteile kaufen können. In den Fonds sollen anstatt Gehaltsbestandteilen Bonus- oder Extrazahlungen fließen und die indirekte Beteiligung soll vor dem Risiko von Pleiten schützen. Die Union dagegen favorisiert in ihrem „Konzept für soziale Kapitalpartnerschaft“ eine direkte Beteiligung der Arbeitnehmer am Firmenkapital.
Die Mitarbeiterkapitalbeteiligung ist im Osten Deutschlands recht erfolgreich umgesetzt worden.


Ein bekanntes Beispiel ist dabei die Geburtstagsaktie, jeder Mitarbeiter erhält zu seinem Geburtstag eine Aktie des Unternehmens geschenkt, wie es einmal bei dem Unternehmen [[Thyssenkrupp]] diskutiert wurde.
Bestes Beispiel eines Investivlohnes ist die Gewährung von variablen Entgelten als Aktien, diese setzt voraus, dass jeder Mitarbeiter ein Aktien-Depot durch das Unternehmen eingerichtet bekommt. Üblicherweise werden 10 % des Gehalts in Unternehmensanteile ausgegeben.


== Sozialethische Begründung ==
== Politische Diskussion in Deutschland ==
In der christlichen Soziallehre<ref>So [[Ursula Nothelle-Wildfeuer]]: ''Wirtschaftsethik'', in: Clauß Peter Sajak (Hrsg.): ''Christliches Handeln in Verantwortung für die Welt.'' Schöningh, Paderborn 2015 (UTB 4312), ISBN 978-3-8252-4312-8, S. 183 (193)</ref> wird für den Investivlohn plädiert unter Berufung auf das „Prinzip des Vorrangs der Arbeit vor dem Kapital“ ([[Johannes Paul II.]]) und einer sich daraus ergebenden Forderung, die Antinomie von Kapital und Arbeit zu überwinden und die Möglichkeit zu schaffen, dass der Arbeitende „das Bewußtsein behalten kann, im eigenen Bereich zu arbeiten“ ([[Laborem exercens|Laborem exercens, Nr. 15]]).

== Einzelne Aspekte ==

In den [[Wirtschaftswissenschaften]] werden eine Reihe möglicher Wirkungen von Investivlöhnen (teilweise kontrovers) diskutiert:

=== Investivlohn und Sparquote ===

Unter der Voraussetzung, dass der Investivlohn über eine Kapitalbeteiligung realisiert wird, geht man üblicherweise von einem geringfügig positiven Zusammenhang zwischen [[Sparquote]] und Einführung eines Investivlohns aus. Insbesondere einkommensschwache Bevölkerungsschichten werden dadurch gezwungen ihre Sparquote zu erhöhen, weil sie den Investivlohn nicht verwenden können, um zu konsumieren.<ref>[http://www.uni-duisburg.de/FB5/VWL/MIKRO/material/ws0506/Lektion%2009.pdf Erwin Amann, Uni Duisburg: Skript Mikroökonomie]</ref>

=== Investivlohn und Portfoliotheorie ===


Im Rahmen der [[Portfoliotheorie]] von [[Harry M. Markowitz]] ist der Investivlohn kritisch zu sehen. Dass Mitarbeiter Teile ihres [[Kapital]]s in das Unternehmen investieren, in dem sie bereits angestellt sind, erhöht ihr Einkommensrisiko. Da die beiden Einnahmequellen ''Investivlohn'' und Bezahlung vollständig positiv korreliert sind, erhöht sich nach Markowitz die Portfolio-Varianz des Mitarbeiters. Die Portfoliotheorie kann jedoch nicht wichtige motivationale Aspekte des Investivlohns erklären, die je nach Effekt auch Risiken senken können, da höhere Leistung von allen Mitarbeitern erbracht wird.
Der Investivlohn ist seit den 1950er Jahren immer wieder Teil der politischen Diskussion. Das Konzept wurde auch von der [[Programmkonferenz]] der [[SPD]] im Jahr 2006 diskutiert. Als Modell findet der Investivlohn mittlerweile auch bei der [[CDU]] verstärkt Zustimmung. Er war Teil der Diskussionen auf dem 20. [[Bundesparteitag]] der CDU am 27. und 28. November 2006 in [[Dresden]]. Dort lief er unter dem Begriff "Soziale Kapitalpartnerschaft".<ref>[http://www.dresden2006.cdu.de/download/060904_antrag_pt_mitarbeiterbeteiligung.pdf ''Soziale Kapitalpartnerschaft – für mehr Arbeitnehmerbeteiligung an Gewinn und Kapital'' (PDF)], Antrag des Bundesvorstandes der CDU Deutschlands an den 20. Parteitag am 27./28. November 2006 in Dresden</ref>


=== Demotivation durch Investivlohn ===
Die politische Diskussion hat gezeigt, dass die SPD mehr für Mitarbeiterkapitalbeteiligung steht und die CDU für größere, gewinnabhängige variable Lohnbestandteile, also Prämien. Investivlohn geht jedoch über bloße Gewährung von Prämien hinaus und sieht die Beteiligung (Eigentümerschaft) der Mitarbeiter am Unternehmen vor.


[[Götz Werner]] erkennt in Investivlöhnen ein demotivierendes Moment:
Prämienlohn erhöht die Mitbestimmung nicht, sondern macht den Mitarbeiter von der Gewinnsituation des Unternehmens abhängig; kritisiert wird hier, dass bei guten Ergebnissen von Tochtergesellschaften ein Miss-Management des Mutter-Konzerns die Mitarbeiter um ihre Prämie prellt. Der Investivlohn als Mitarbeiterkapitalbeteiligung bedeutet höhere Mitbestimmung, indem die Mitarbeiter Eigneranteile am Unternehmen durch ihren Lohn erwerben.


: „''Die Menschen müssen ein ausreichendes Einkommen haben. Der Investivlohn ist ja etwas, was sie eigentlich nur abhängig macht.''“
Ein bekanntes Beispiel ist dabei die Geburtstagsaktie, jeder Mitarbeiter erhält zu seinem Geburtstag eine Aktie des Unternehmens geschenkt, wie es einmal bei dem Unternehmen [[Thyssen-Krupp]]-Stahl diskutiert wurde.
: „''[…] Identifizieren und Binden ist etwas Unterschiedliches. Der Investivlohn würde vielleicht binden, aber deswegen muss er noch lange nicht identifizieren. Und die Menschen müssen sich identifizieren mit ihrer Arbeit, mit dem was sie tun. Die Menschen müssen ja frei sein in dem, was sie tun. Sie müssen frei sein, das zu tun, was sie für sinnvoll erachten und wo sie sich mit identifizieren können.''“<ref>Interview im Rahmen der Sendereihe [http://www.dradio.de/dkultur/sendungen/tacheles/578125/ „Tacheles“ beim Deutschlandradio] auf dradio.de</ref>


Neben dem „Verdrängungseffekt“ kann Investivlohn auch als motivierend betrachtet werden.
== Siehe auch ==
Hier ist zum einen der Effekt der erfahrenen [[Partizipation]] zu berücksichtigen und zum anderen die [[Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie|VIE-Theorie]]. Nach dieser Motivationstheorie trägt das System des Investivlohns zu einer höheren Instrumentalität (Secondary Goal) der Arbeit bei, wodurch die Motivation gesteigert sein soll.
*[[Kapitalbeteiligung]]


==Weblinks==
== Weblinks ==
*[http://www.iab.de/asp/info/dokSelect.asp?pkyDokSelect=22&show=Lit IABInfoSpezial zum Thema "Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten" mit Veröffentlichungen, Forschungsprojekten, Institutionen und weiterführenden Links]
* {{Webarchiv |url=http://iab.de/infoplattform/mitarbeiterbeteiligung |text=IABInfoSpezial zum Thema ''„Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten“'' mit Veröffentlichungen, Forschungsprojekten, Institutionen und weiterführenden Links |wayback=20111011073555}} auf iab.de
* {{Webarchiv |url=http://www.verdi-bub.de/standpunkte/archiv/investivlohn |text=ver.di Bildung + Beratung: ''Investivlohn – Pro und Kontra'' |wayback=20070928211152}} auf verdi-bub.de
*[http://www.tagesschau.de/aktuell/meldungen/0,1185,OID6144178_REF4,00.html tagesschau.de: ''Investivlohn: Mehr Beteiligung wagen?''], 29. November 2006
*[http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/archiv/.bin/dump.fcgi/1996/0911/wirtschaft/0134/index.html Berliner Zeitung: ''IG Chemie setzt sich für Investivlohn ein''], 11.September 1996
*[http://www.verdi-bub.de/standpunkte/archiv/investivlohn ver.di Bildung + Beratung: Investivlohn – Pro und Kontra]


== Literatur ==
== Literatur ==
*Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Hrsg.): ''Mitarbeiterbeteiligungen am Produktivvermögen - Ein Wegweiser für Arbeitgeber und Arbeitnehmer'', Bonn-Berlin 1998.
* Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Hrsg.): ''Mitarbeiterbeteiligungen am Produktivvermögen Ein Wegweiser für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.'' Bonn, Berlin 1998.
*Eschenbach, Rüdiger und Heering, Walter: ''Mitarbeiterkapitalbeteiligung - Managementkonzepte und innovative Beteiligungsformen, in: Management-Wissen Führungskompetenz'', Metropolitan-Verlag, Düsseldorf 2001, S. 199-215.
* Rüdiger Eschenbach, Walter Heering: ''Mitarbeiterkapitalbeteiligung Managementkonzepte und innovative Beteiligungsformen.'' in: ''Management-Wissen Führungskompetenz.'' Metropolitan-Verlag, Düsseldorf 2001, S.&nbsp;199–215.
*Fiedler-Winter, Rosemarie: ''Innovative Mitarbeiterkapitalbeteiligung - Der Königsweg für die Wirtschaft'', Lech 1998.
* Rosemarie Fiedler-Winter: ''Innovative Mitarbeiterbeteiligung Der Königsweg für die Wirtschaft'', Lech 1998.
*verdi: ''Investivlohn – Trostpflaster für Lohnverzicht?'' Wirtschaftspolitische Informationen 5/06, November 2006 [http://wipo.verdi.de/wirtschaftspolitische_informationen/data/06_05_Investivlohn.pdf (PDF)]
* verdi: ''Investivlohn – Trostpflaster für Lohnverzicht?'' Wirtschaftspolitische Informationen 5/06, November 2006 {{Webarchiv |url=http://wipo.verdi.de/wirtschaftspolitische_informationen/data/06_05_Investivlohn.pdf |text=(PDF) |wayback=20131125052657}}
* Heinz-J. Bontrup: ''Gewinn- und Kapitalbeteiligung.'' Eine mikro- und makroökonomische Analyse, Gabler Verlag, Wiesbaden 2002, ISBN 3-409-11784-9.
* Heinz-J. Bontrup: ''Gewinn- und Kapitalbeteiligung.'' Instrumente für eine gerechtere Verteilung der Wertschöpfung gegen das Investitionsmonopol des Kapitals, in: Frank Lorenz, Günter Schneider (Hrsg.): ''Raus aus der Krise!'' Hamburg 2009, ISBN 978-3-89965-326-7.


== Einzelnachweise ==
==Quellen==
<references/>
<references />


[[Kategorie:Individualarbeitsrecht]]
[[Kategorie:Steuerrecht]]
[[Kategorie:Steuerrecht]]
[[Kategorie:Einkommen]]
[[Kategorie:Einkommen]]
[[Kategorie:Mitarbeiterbeteiligung]]

Aktuelle Version vom 16. Mai 2025, 20:08 Uhr

Der Investivlohn ist ein Teil des Arbeitsentgelts, der nicht als Geld an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird, sondern in Form einer Beteiligung am Arbeitgeber-Unternehmen oder an anderen Unternehmen.

Nach verschiedenen Konzepten werden im Rahmen eines Investivlohns ein Teil von zukünftigen Lohnerhöhungen über Belegschaftsaktien, Wandelanleihen, Aktiendepots oder überbetriebliche Kapitalanlagegesellschaften angelegt.

Investivlohn als Form der Mitarbeiterkapitalbeteiligung

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Es geht im idealen Fall also um die Beteiligung des Mitarbeiters am Produktivvermögen, beispielsweise durch GmbH-Anteile oder Aktien. Investivlohn ist eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung; Mitarbeiter beteiligen sich dabei über Aktien oder Unternehmensanteile an dem Unternehmen.

Politische Diskussion in Deutschland

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Der Investivlohn ist seit den 1950er Jahren immer wieder Teil der politischen Diskussion. Das Konzept wurde auch von der Programmkonferenz der SPD im Jahr 2006 diskutiert. Als Modell findet der Investivlohn mittlerweile auch bei der CDU verstärkt Zustimmung.[1]

Im Juni 2007 forcierte die SPD die Debatte. Sie schlug einen sogenannten „Deutschlandfonds“ vor, über den Arbeitnehmer indirekt an ihrem Unternehmen Anteile kaufen können. In den Fonds sollen anstatt Gehaltsbestandteilen Bonus- oder Extrazahlungen fließen und die indirekte Beteiligung soll vor dem Risiko von Pleiten schützen. Die Union dagegen favorisiert in ihrem „Konzept für soziale Kapitalpartnerschaft“ eine direkte Beteiligung der Arbeitnehmer am Firmenkapital.

Ein bekanntes Beispiel ist dabei die Geburtstagsaktie, jeder Mitarbeiter erhält zu seinem Geburtstag eine Aktie des Unternehmens geschenkt, wie es einmal bei dem Unternehmen Thyssenkrupp diskutiert wurde.

Sozialethische Begründung

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

In der christlichen Soziallehre[2] wird für den Investivlohn plädiert unter Berufung auf das „Prinzip des Vorrangs der Arbeit vor dem Kapital“ (Johannes Paul II.) und einer sich daraus ergebenden Forderung, die Antinomie von Kapital und Arbeit zu überwinden und die Möglichkeit zu schaffen, dass der Arbeitende „das Bewußtsein behalten kann, im eigenen Bereich zu arbeiten“ (Laborem exercens, Nr. 15).

Einzelne Aspekte

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

In den Wirtschaftswissenschaften werden eine Reihe möglicher Wirkungen von Investivlöhnen (teilweise kontrovers) diskutiert:

Investivlohn und Sparquote

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Unter der Voraussetzung, dass der Investivlohn über eine Kapitalbeteiligung realisiert wird, geht man üblicherweise von einem geringfügig positiven Zusammenhang zwischen Sparquote und Einführung eines Investivlohns aus. Insbesondere einkommensschwache Bevölkerungsschichten werden dadurch gezwungen ihre Sparquote zu erhöhen, weil sie den Investivlohn nicht verwenden können, um zu konsumieren.[3]

Investivlohn und Portfoliotheorie

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Im Rahmen der Portfoliotheorie von Harry M. Markowitz ist der Investivlohn kritisch zu sehen. Dass Mitarbeiter Teile ihres Kapitals in das Unternehmen investieren, in dem sie bereits angestellt sind, erhöht ihr Einkommensrisiko. Da die beiden Einnahmequellen Investivlohn und Bezahlung vollständig positiv korreliert sind, erhöht sich nach Markowitz die Portfolio-Varianz des Mitarbeiters. Die Portfoliotheorie kann jedoch nicht wichtige motivationale Aspekte des Investivlohns erklären, die je nach Effekt auch Risiken senken können, da höhere Leistung von allen Mitarbeitern erbracht wird.

Demotivation durch Investivlohn

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]

Götz Werner erkennt in Investivlöhnen ein demotivierendes Moment:

Die Menschen müssen ein ausreichendes Einkommen haben. Der Investivlohn ist ja etwas, was sie eigentlich nur abhängig macht.
[…] Identifizieren und Binden ist etwas Unterschiedliches. Der Investivlohn würde vielleicht binden, aber deswegen muss er noch lange nicht identifizieren. Und die Menschen müssen sich identifizieren mit ihrer Arbeit, mit dem was sie tun. Die Menschen müssen ja frei sein in dem, was sie tun. Sie müssen frei sein, das zu tun, was sie für sinnvoll erachten und wo sie sich mit identifizieren können.[4]

Neben dem „Verdrängungseffekt“ kann Investivlohn auch als motivierend betrachtet werden. Hier ist zum einen der Effekt der erfahrenen Partizipation zu berücksichtigen und zum anderen die VIE-Theorie. Nach dieser Motivationstheorie trägt das System des Investivlohns zu einer höheren Instrumentalität (Secondary Goal) der Arbeit bei, wodurch die Motivation gesteigert sein soll.

  • Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligungen am Produktivvermögen – Ein Wegweiser für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bonn, Berlin 1998.
  • Rüdiger Eschenbach, Walter Heering: Mitarbeiterkapitalbeteiligung – Managementkonzepte und innovative Beteiligungsformen. in: Management-Wissen Führungskompetenz. Metropolitan-Verlag, Düsseldorf 2001, S. 199–215.
  • Rosemarie Fiedler-Winter: Innovative Mitarbeiterbeteiligung – Der Königsweg für die Wirtschaft, Lech 1998.
  • verdi: Investivlohn – Trostpflaster für Lohnverzicht? Wirtschaftspolitische Informationen 5/06, November 2006 (PDF) (Memento vom 25. November 2013 im Internet Archive)
  • Heinz-J. Bontrup: Gewinn- und Kapitalbeteiligung. Eine mikro- und makroökonomische Analyse, Gabler Verlag, Wiesbaden 2002, ISBN 3-409-11784-9.
  • Heinz-J. Bontrup: Gewinn- und Kapitalbeteiligung. Instrumente für eine gerechtere Verteilung der Wertschöpfung gegen das Investitionsmonopol des Kapitals, in: Frank Lorenz, Günter Schneider (Hrsg.): Raus aus der Krise! Hamburg 2009, ISBN 978-3-89965-326-7.

Einzelnachweise

[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
  1. Soziale Kapitalpartnerschaft – für mehr Arbeitnehmerbeteiligung an Gewinn und Kapital (PDF; 116 kB) (Memento vom 24. November 2013 im Internet Archive), Antrag des Bundesvorstandes der CDU Deutschlands an den 20. Parteitag am 27./28. November 2006 in Dresden
  2. So Ursula Nothelle-Wildfeuer: Wirtschaftsethik, in: Clauß Peter Sajak (Hrsg.): Christliches Handeln in Verantwortung für die Welt. Schöningh, Paderborn 2015 (UTB 4312), ISBN 978-3-8252-4312-8, S. 183 (193)
  3. Erwin Amann, Uni Duisburg: Skript Mikroökonomie
  4. Interview im Rahmen der Sendereihe „Tacheles“ beim Deutschlandradio auf dradio.de