Howard V. Perlmutter - Versionsgeschichte

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	{{Lückenhaft\|Geburtsort. Beruflicher Werdegang}}		{{Lückenhaft\|Geburtsort. Beruflicher Werdegang}}

	'''Howard V. Perlmutter''' (* [[4. November]] [[1925]]; † [[8. November]] [[2011]])<ref>[~~http~~://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> war ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er war spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.		'''Howard V. Perlmutter''' (* [[4. November]] [[1925]]; † [[8. November]] [[2011]])<ref>[https://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> war ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er war spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.

	Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132.</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].		Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132.</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].

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Weblinks

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	[~~http~~://aib.msu.edu/fellow~~.asp?FellowID=~~43 Werdegang Perlmutters (englisch)]~~; Abruf: 27. März 2010.~~		* [https://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang Perlmutters (englisch)]

	{{Normdaten\|TYP=p\|GND=170028038\|LCCN=n81007017\|VIAF=92366302}}		{{Normdaten\|TYP=p\|GND=170028038\|LCCN=n81007017\|VIAF=92366302}}

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	[http://aib.msu.edu/fellow.asp?FellowID=43 Werdegang Perlmutters (englisch)]; Abruf: 27. März 2010.		[http://aib.msu.edu/fellow.asp?FellowID=43 Werdegang Perlmutters (englisch)]; Abruf: 27. März 2010.

	{{Normdaten\|TYP=p\|GND=170028038\|LCCN=~~n/81/7017~~\|VIAF=92366302~~\|GNDName=11011826X\|GNDCheck=2016-09-22~~}}		{{Normdaten\|TYP=p\|GND=170028038\|LCCN=n81007017\|VIAF=92366302}}

	{{SORTIERUNG:Perlmutter, Howard V}}		{{SORTIERUNG:Perlmutter, Howard V}}

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	{{Lückenhaft\|Geburtsort. Beruflicher Werdegang~~\|3=ja~~}}		{{Lückenhaft\|Geburtsort. Beruflicher Werdegang}}

	'''Howard V. Perlmutter''' (* [[4. November]] [[1925]]; † [[8. November]] [[2011]])<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> war ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er war spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.		'''Howard V. Perlmutter''' (* [[4. November]] [[1925]]; † [[8. November]] [[2011]])<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> war ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er war spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.

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	[http://aib.msu.edu/fellow.asp?FellowID=43 Werdegang Perlmutters (englisch)]; Abruf: 27. März 2010.		[http://aib.msu.edu/fellow.asp?FellowID=43 Werdegang Perlmutters (englisch)]; Abruf: 27. März 2010.

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	{{Lückenhaft\| ~~Geburtstag,~~ Geburtsort. Beruflicher Werdegang\|3=ja}}		{{Lückenhaft\|Geburtsort. Beruflicher Werdegang\|3=ja}}

	'''Howard V. Perlmutter''' (* ?; † 8. November 2011)<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> ~~ist~~ ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ~~ist~~ spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.		'''Howard V. Perlmutter''' (* [[4. November]] [[1925]]; † [[8. November]] [[2011]])<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> war ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er war spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.

	Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132.</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].		Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132.</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].
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	[http://aib.msu.edu/fellow.asp?FellowID=43 Werdegang Perlmutters (englisch)]; Abruf: 27. März 2010.		[http://aib.msu.edu/fellow.asp?FellowID=43 Werdegang Perlmutters (englisch)]; Abruf: 27. März 2010.

			{{Normdaten\|TYP=p\|GND=170028038\|LCCN=n/81/7017\|VIAF=92366302\|GNDName=11011826X\|GNDCheck=2013-06-10}}
⚫	{{~~DEFAULTSORT~~:Perlmutter, Howard V.}}

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	[[Kategorie:Ökonom (20. Jahrhundert)]]		[[Kategorie:Ökonom (20. Jahrhundert)]]
	[[Kategorie:Geboren ~~im 20. Jahrhundert~~]]		[[Kategorie:Geboren 1925]]
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	[[Kategorie:Mann]]		[[Kategorie:Mann]]

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	{{Lückenhaft\| Geburtstag, Geburtsort. Beruflicher Werdegang\|3=ja}}		{{Lückenhaft\| Geburtstag, Geburtsort. Beruflicher Werdegang\|3=ja}}

	'''Howard V. Perlmutter''' (* ?; † 8. November 2011)<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen. ~~Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref>~~		'''Howard V. Perlmutter''' (* ?; † 8. November 2011)<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref> ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.

	Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].		Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132.</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].

	== Quellen/Literatur ==		== Quellen/Literatur ==

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	{{Lückenhaft\| Geburtstag, Geburtsort. Beruflicher Werdegang\|3=ja}}		{{Lückenhaft\| Geburtstag, Geburtsort. Beruflicher Werdegang\|3=ja}}

	'''Howard V. Perlmutter''' (* ?; † 8. November 2011) ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.		'''Howard V. Perlmutter''' (* ?; † 8. November 2011)<ref>[http://aib.msu.edu/fellow/43/Howard-V-Perlmutter ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen. Werdegang von Howard V. Perlmutter mit Todesdatum] (englisch); abgerufen am 27. April 2013.</ref>

	Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].		Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].

Feloscho am 26. April 2013 um 16:50 Uhr

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	'''Howard V. Perlmutter''' ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.		'''Howard V. Perlmutter''' (* ?; † 8. November 2011) ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.

	Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].		Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].

Armin P.: typo

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	'''Howard V. Perlmutter''' ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.		'''Howard V. Perlmutter''' ist ein Experte auf dem Gebiet der Globalisierung und der Internationalisierung von Unternehmungen. Er ist spezialisiert auf die Entwicklung multinationaler Unternehmungen.

	Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[~~Internationales Personalmangement~~\|Internationale ~~Personalmangement~~]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].		Besondere Bekanntheit erlangte er 1969 durch die Veröffentlichung seiner so genannten EPG-Typologie,<ref>Perlmutter, H. V., The Tortuous Evolution of Multinational Enterprises, in: Columbia Journal of World Business, Heft 1/1969, S. 9–18.</ref> welches er 1979 zusammen mit seinem Kollegen [[David Heenan\|David A. Heenan]] zur [[EPRG-Typologie]] erweiterte.<ref>Perlmutter, H. V., Heenan, D. A. (1974), How Multinational Should Your Top Managers Be?, in: Harvard Business Review, 52. Jg., Heft 6/1974, S. 121–132</ref> Der Name ist ein [[Akronym]], welches sich aus den Namen der im Modell beschriebenen Grundstrategietypen ([[Ethnozentrismus\|''E''thnozentrisch]], [[Polyzentrismus\|''P''olyzentrisch]], [[Geozentrisches Weltbild\|''G''eozentrisch]] und später ergänzt um [[Regiozentrismus\|''R''egiozentrisch]]) zusammensetzt. Das Modell ist auch heute noch wichtiges Basiswissen für das [[Internationales Management\|Internationale Management]] bzw. das [[Personalwesen\|Internationale Personalmanagement]] respektive das [[Interkulturelles Management\|Interkulturelle Management]].

	== Quellen/Literatur ==		== Quellen/Literatur ==